Gedoe op het werk. Daar hebben meer mensen last van dan je denkt. Zeker als het voortduurt.
Denk aan(seksuele) intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie. De gevolgen kunnen impact hebben op werksfeer, verzuim, verloop, verlies in productiviteit. Als werkgever kan je dit niet negeren en is het je verantwoordelijk om een veilige werkplek te bieden.
Dit kan o.a. door mij als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon aan te stellen. Ik ben aangesloten bij de landelijke vereniging voor vertrouwenspersonen.
Wat zijn mijn kerntaken als vertrouwenspersoon?
- Opvang verzorgen.
- Een luisterend oor bieden.
- Met de medewerker eerst kijken naar een oplossing in de informele sfeer.
- Verschillende mogelijke scenario’s bespreken.
- Naast de medewerker staan.
- Doorverwijzen naar andere instanties of (zorg)professionals.
Wat behoort niet tot mijn rol:
- Klachten onderzoeken of waarheidsvinding.
- Hoor en wederhoor.
- Actief deelnemen aan gesprekken.
- Bijstaan of adviseren bij arbeidsconflicten.
- Klachten over arbeidsvoorwaarden.
Opdrachtgevers kunnen mij benaderen als zij op zoek zijn naar een extern vertrouwenspersoon of advies nodig hebben op het gebied van (on)gewenst gedrag en integriteit.
Medewerkers kunnen mij benaderen als de werkgever mij aangesteld heeft als extern vertrouwenspersoon, dit kan je terugvinden op de website van jouw werkgever.